Першопрохідці аутстафінгу компанія Chase Staffing
Аутстафінг — це вивід персоналу за штат компанії-замовника і оформлення його у штат компанії-провайдера. Ідея аутстафінгу персоналу полягає у тому, що співробітники, формально працевлаштовані в компанії-постачальнику послуги, але в той самий час виконували свої обов'язки на попередньому місці роботи. Аутстафінг скорочує витрати часу та коштів на ведення документообігу; використовуючи послуги аутстафінгу компанії відмічають покращення якості виконання роботи, значно зростає рівень керованості персоналом, відпадає потреба тримати у штаті недбалих працівників. Подвійний контроль над робітником (з боку замовника та кадрового агентства) дає хороші результати.
Компанія CHASE Staffing була заснована в Атланті, штат Джорджія, в 1979 році і перетворилася на одну з найбільших приватних кадрових фірм в Атланті і продовжує залишатися в топ-25 агентств з працевлаштування з більш ніж 20 філіями в 9 штатах. За 40 років CHASE Staffing допомогла сотням тисяч людей досягти своїх кар'єрних цілей. Це включає в себе розміщення людей на різних типах зайнятості, таких як: постійні, тимчасові, контрактні та довгострокові контракти та консультаційні можливості. Це перша компанія в США яка започаткувала аутстафінг в сучасному його розумінні. Професійний відділ знаходить і розміщує кандидатів на такі посади, як обслуговування клієнтів, бухгалтерія, ІТ, кадри, кваліфікований промисловий персонал.
Chase Staffing розміщує кваліфікованих кандидатів на різноманітні складські, виробничі та розподільчі посади. Технічний відділ працевлаштовує кандидатів високої кваліфікації, на роботу у виробництво та логістику. Компанія пропонує варіанти роботодавцям, які хочуть швидко найняти персонал. Це можуть бути сезонні працівники, довгострокові контрактники або постійні члени команди. Є декілька типів практики працевлаштування, яке пропонує компанія для компанії замовника:
Контрактний тип найму - замовники використовують цей тип найму, щоб визначити, чи має працівник відповідні робочі навички, трудову етику та ставлення, необхідні для відповідності корпоративній культурі, це дає час для успішної підготовки до того, як працівника наймуть на постійну роботу.
Постійне розміщення - замовники використовують цей тип найму, коли шукають довгострокових працівників із найкращими навичками для своєї команди. Ця модель дозволяє спеціалізованим рекрутерам знаходити як активних, так і пасивних кандидатів для клієнтів.
Партнерство на місці - компанія надає супервайзера замовнику, який буде керувати працівниками, проводити співбесіди, надавати супровід в адаптації та проводити тематичні семінари для робітників. Компаній, які регулярно використовують велику кількість тимчасових працівників, партнерство на місці економить дорогоцінний час команди керівництва в процесі найму.
Chase Staffing практикує наступні типи працевлаштування для тих хто шукає роботу:
Тимчасовий контракт – це тимчасові посади, які задовольняють попит на сезонні або проектні потреби, чудовий спосіб працювати з різними компаніями, отримати робочі навички та познайомитися з керівниками, які можуть розглянути можливість постійного працевлаштування.
Договір найму - компанії використовують цей метод, щоб залучити таланти на тимчасовий період, щоб визначити, чи добре робітник підходить для ролі, компанії та їхньої корпоративної культури, зручний спосіб отримати практичний досвід і знайти компанію, яка відповідає професійним цілям.
Прямий найм - цей варіант найкращий для кандидатів, які шукають довгострокову постійну роботу в компанії, підбираються кандидати зі спеціальними навичками відповідно до вимог компанії.
Як бачимо, послуги аутстафінгу персоналу зручні та вигідні як для підприємств, так і для спеціалістів, економлять велику частину фінансів та зводять до мінімуму ризик найму невідповідного спеціалісту з точки зору замовника, отримання саме тієї посади для якої він має талант та навички у працевлаштуванні спеціаліста. Оптимізація процесів вкрай важлива для розвитку та масштабування виробництва та для економіки в цілому. Для аутстафінг компаній в Україні є великий потенціал для розвитку та допомоги підприємствам у більш швидкому розвитку, завдяки економії та ефективному використанню коштів, а також потенціал розвитку для персоналу та збільшення їх оплати праці.