Першопрохідці кадрового консалтингу
HR-консалтинг можна назвати аутсорсингом кадрових питань : це практика надання всіх аспектів управління людськими ресурсами в якості зовнішнього постачальника, а також професійних і ділових питань, пов’язаних із веденням такої практики, включаючи розвиток персоналу, контракти та управління кадрами. Попит на ці послуги не обмежується великими організаціями. Насправді для незалежних консультантів із кадрів найбільші можливості можуть мати малі компанії. Це являє собою значні можливості для консультантів з кадрів. Оскільки все більше організацій вирішують полегшити свій штатний тягар, уклавши контракт на послуги з управління персоналом, можливості аутсорсингу для консультантів з управління персоналом зростають щороку.
Компанія Оsanna consulting group, яка сьогодні на 100% належить жінкам, була заснована в 1988 році Ніккі Тейк, ініціативною та інноваційною спеціалісткою з управління персоналом, яка усвідомлювала потребу в індивідуальних консультаційних послугах у сфері людських ресурсів в умовах відсутності спеціалізованих послуг для практиків з управління персоналом. Оsanna consulting group розпочала свою діяльність у 1980-х роках у той час, коли існувала прогалина у постачальниках бізнес-рішень, налаштованих на функцію управління персоналом. Маючи своє коріння в різноманітності та технологіях, Ніккі взялася запровадити модель найму за контрактом і управління проектами з персоналу, що надається на місці для перших клієнтів, таких як Apple Computer, Motorola, Quaker Oats, Hewitt Associates і Walgreens. Оскільки ця галузь була в зародку, модель швидко відтворювалась і розширювалася на місцевому, національному та глобальному рівнях і досі базується на простих основних цінностях цілісності, доставки, економії коштів і додавання цінності кожному без винятку. «Оссанна» стала одним із найвідоміших імен і піонерів у сфері HR-консалтингу з найширшою базою даних талантів HR та нескінченним списком задоволених клієнтів у всьому світі.
Osanna consulting group забезпечує підбір добре навчених і вміло підібраних фахівців з управління персоналом для працевлаштування в організації або на гнучкій основі проектного консалтингу, які мають навички в: організаційному дизайні, управлінні змінами, підборі та підборі персоналу, управлінні талантами, компенсаціях, загальній винагороді, пільгах, різноманітності, дотриманні нормативних вимог, навчанні та розвитку, HR Generalist, HRIS, управлінні проектами, злитті та поглинанні персоналу, або кадровій адміністративній підтримці.
Багаторічний послужний список успіху компанії був підтверджений винятковими цінностями та обслуговуванням клієнтів. Підтримкою стартапів, малих, середніх, великих фірм та компаній зі списку Fortune 50 Global у всіх галузях на національному рівні. Модель доставки залишається високоякісною, цілісною та повністю адаптованою до конкретних потреб у людських ресурсах. Компанія пишається тим, що є сертифікованим бізнесом, що належить жінкам (WBE), частиною місцевої спільноти та вірній місії надавати найкращий людський капітал кожному клієнту та створювати справжні партнерські відносини, відносини та дружбу на цьому шляху.
Ossanna є роботодавцем рівних можливостей EEO/Affirmative Action. Усі кандидати розглядатимуться для працевлаштування без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, статусу ветерана чи інвалідності. В компанії саме люди є найціннішим активом – національна база даних спеціалістів у сфері персоналу не має рівних в галузі, багато спеціалістів з персоналу працюють з компанією більше 15-20 років поспіль.
Кадровий консалтинг – корисна і потрібна послуга для тих, хто хоче зробити свій бізнес більш ефективним і прибутковим.